Зарплаты врачей

Самой востребованной на рынке труда в сфере медицины является профессия стоматолога. Самые высокие зарплаты — в психиатрии, кардиологии и стоматологии. А проблемы с трудоустройством грозят лишь молодым специалистам без опыта работы. Таковы результаты исследования, проведенного в компании HeadHunter специально для газеты «Медицинский вестник». Обзор ситуации на рынке труда в секторе медицины подготовлен на основе анализа 58 тысяч вакансий и 84 тысяч резюме со всей России. Необходимо отметить, что в базе HeadHunter доля вакансий от государственных ЛПУ составляет 6%, остальные предложения о найме поступают от коммерческих клиник.

Как пояснил президент компании HeadHunter Юрий Вировец, авторы исследования изучили данные по городам-миллионникам, в том числе Москве, Санкт-Петербургу, Новосибирску, Екатеринбургу, Нижнему Новгороду, Казани, Самаре, Омску, Челябинску, Ростову-на-Дону, Уфе.

— За последние два года количество вакансий в медицинской сфере выросло в 2,5 раза, — комментирует Юрий Вировец. — Особенный рост наблюдается с начала года — более чем двукратный прирост открытых вакансий за первое полугодие. А за первые три месяца 2010 г. прирост составил около 60%. Мы прогнозируем, что в сентябре рост будет еще более активным, поэтому к концу года смело можно ожидать трехкратное превышение докризисных показателей.

По результатам исследования, стоматологи являются сегодня самыми востребованными специалистами в сфере медицины — на них приходится четверть всех вакансий для врачей в базе HeadHunter. Терапевты — на втором месте (13% в структуре спроса). Офтальмологи занимают третью позицию — 6% в общем объеме вакансий.

Согласно данным исследования, средняя зарплата главных врачей в Москве составляет в среднем свыше 84 тысяч рублей. Примечательно, что за последний год она выросла на 20 тысяч рублей. При этом максимальное зарплатное предложение достигает 250 тысяч рублей, минимальное — 30 тысяч рублей.

За прошедшие два года в среднем на 3 тысячи рублей выросли зарплаты у кардиологов и педиатров. А вот у хирургов средняя зарплата снизилась на 9 тысяч рублей — с 59 до 50 тысяч. Терапевты в нынешнем году стали получать больше, чем в прошлом на 4,5  тысячи рублей, однако до сих пор не достигли докризисного уровня. Больше всего от экономического спада пострадали стоматологи: зарплаты этих специалистов в кризисный период упали на 15  тысяч рублей, однако сегодня уровень окладов постепенно восстанавливается. На сегодняшний день средняя зарплата стоматолога составляет 52 тысячи рублей, что соответствует четвертой строчке рейтинга наиболее высокооплачиваемых профессий на рынке медицины. Нижние строчки списка занимают оториноларингологи и офтальмологи — их среднемесячная зарплата не превышает 35  тысяч рублей.

Общий уровень зарплат в медицинской сфере Санкт-Петербурга ниже московского примерно на 10%. Анализ вакансий показывает, что по сравнению с кризисным периодом в Северной столице выросли зарплатные предложения для главных врачей, психиатров, психотерапевтов, неврологов, невропатологов, оториноларингологов и офтальмологов. Практически в два раза по сравнению с 2008 годом выросла зарплата, предлагаемая главному врачу, неврологу и невропатологу. Не претерпели значительных изменений за прошедшие два года зарплаты для кардиологов, терапевтов и педиатров. А вот для стоматологов и хирургов зарплатные предложения в Санкт-Петербурге снизились на 15 тысяч рублей — на сегодняшний день средняя зарплата этих специалистов составила 23  и 33 тысячи рублей соответственно.

Анализируя уровни средних зарплат в Центре и регионах России, Юрий Вировец отмечает, что зарплата главврача в Москве сегодня в 2 раза выше, чем в регионах. Он также обращает внимание на ситуацию с оплатой труда урологов:

— В регионах эти специалисты могут рассчитывать в среднем на 7 тысяч рублей, тогда как в Москве им платят почти в 7 раз больше, — говорит эксперт. — Не лучше ситуация у оториноларингологов — 9 тысяч в регионах и 35 тысяч в Москве. Ближе всего из региональных специалистов к планке московских зарплат подтянулись неврологи — разница в окладах составляет около 4 тысяч рублей.

В ходе исследования была проанализирована также ситуация со спросом и предложением на рынке труда в медицине. Оценивая ее, эксперты использовали индекс HeadHunter, который в числовой форме показывает дефицит специалистов в профессиональной сфере или в целом по рынку, а именно: сколько актуальных резюме соискателей приходится на одну актуальную вакансию в конкретный период времени.

Как следует из рис. 5, в конце августа самый высокий индекс HeadHunter был отмечен у хирургов — 12,6. Это означает, что на 1  место претендовали не менее 12  кандидатов, то есть можно сделать вывод: хирургов на рынке труда в избытке. А вот оториноларингологов и офтальмологов не хватает. Работодателям приходится буквально сражаться за каждого из этих специалистов — показатель по индексу HeadHunter менее 1. Не менее комфортно на рынке труда чувствуют себя терапевты и стоматологи.

— Опыт показывает, — поясняет Юрий Вировец, — что если индекс HeadHunter менее 1, то специалист при желании находит хорошую работу за неделю. Если индекс в районе 2 пунктов, то поиск работы не займет более 2 недель. При значении индекса более 10 поиск работы может затянуться до 2—3 месяцев.

Изучив требования работодателей, авторы исследования пришли к выводу, что большинство ожидает от кандидатов опыта работы не менее 3—5 лет. Условием приема на работу в медицинские учреждения конечно же является наличие действующего сертификата специалиста, подтверждающего соответствие подготовки врача государственным образовательным стандартам. Специалисты, хорошо владеющие навыками работы на компьютере и знающие английский язык на уровне чтения специализированной литературы и бытового общения, могут претендовать на более перспективную и высокооплачиваемую работу.

Как видно из рис. 6, более половины работодателей требуют от кандидата на должность главного врача не менее 6 лет опыта работы. Устроиться главным врачом, не имея управленческого опыта в системе здравоохранения, практически невозможно.

Всего 3% работодателей готовы принять в штат молодых специалистов-педиатров без практического опыта по специальности. Однако почти каждый третий работодатель не против взять молодого кардиолога и каждый четвертый — терапевта без опыта работы.

Проблемы при поиске работы могут испытывать стоматологи, оториноларингологи, офтальмологи, неврологи и невропатологи, не имеющие на момент трудоустройства практики.

В целом же найти работу новоиспеченным врачам не так просто. В первом полугодии 2010 г. доля вакансий, ориентированных на молодых медиков без опыта работы, в Москве составляла всего 2% от общего числа предложений. Как уточнили авторы исследования, из года в год этот показатель не меняется. В Санкт-Петербурге предложений для молодых специалистов без опыта тоже мало — около 3%.

За два прошедших года в Моск­ве зарплаты для молодых медиков без опыта работы выросли на 10%, в Санкт-Петербурге — на четверть. На сегодняшний день средняя зарплата для молодого специалиста составляет около 30 тысяч рублей в Москве и 23 тысячи в Санкт-Петербурге. В Москве доход молодого врача всего на 30% ниже дохода специалиста с опытом, в Санкт-Петербурге — ниже на 40%. Максимальная зарплата, на которую может рассчитывать сегодня молодой доктор, составляет 40 тысяч рублей, минимальное предложение — 12 тысяч.

Стоит уточнить, что в обзоре приведены размеры базовых окладов.

— Мы анализировали зарплаты без учета премий и бонусов, — поясняет Юрий Вировец. — Дело в том, что работодатели зачастую не указывают в описании вакансий точные суммы или проценты премий, на которые может рассчитывать работник. Поэтому указание зарплат с учетом премий было бы неточным.

Также необходимо учесть, что в базе HeadHunter доля вакансий от государственных ЛПУ составляет 6%, остальные предложения о найме поступают от коммерческих клиник. Причин такого положения дел несколько. Работодатели из частной медицины более информированы о технологиях поиска персонала через Интернет и лучше ими владеют. В государственной медицине активное использование таких технологий тормозится из-за инертности мышления управленцев, а также отсутствия необходимой квалификации у кадровиков ЛПУ. Кроме того, коммерческие клиники располагают бюджетами на поиск персонала, а государственные — либо их не имеют, либо им просто не по карману даже незначительные суммы, необходимые для размещения вакансий в сети. Впрочем, консерватизм мышления, по мнению экспертов, все же играет решающую роль.

— В среднем зарплата в государственных ЛПУ на 43% ниже, чем в частных по Москве, на 39% — по Санкт-Петербургу и на 31% — по регионам, — заключает Юрий Вировец.

Источник: medvestnik.ru